主講老師蘇引華
學習形式線上線下一體教學
學習對象老板、高管、創業者
服務一對一輔導老師
課程時間4天3夜
參會人數5000-8000人
客戶為什么不跟你購買產品？ 是不是發現一年下來很多成本都花在開發新客戶身上沒有太大的效果？ 為什么客戶只跟你購買了一次再也沒有買了？ 我們需要一套完善的營銷模式. 需要一套抓潛，培育，服務，成交，轉介紹的業務流程！ 服務好老客戶并讓他們從中獲益，從而給你轉介紹更多的新客戶。 ------想學習更多，請聯系服務老師咨詢（送*1980元在線視頻，及企業落地341工具包）
大腦銀行《總裁商業思維》部分內容分享...... 老板若想讓員工追隨，必須給他安全感。 員工的安全感來源于制度和榜樣，沒有任何文字的口頭承諾安全感為零。 有制度保障，安全感可達到50%，有制度又有過往的案例說明，安全感可達。 企業員工狀態好的根本原因是薪酬，薪酬背后是落差。 所以老板要激發員工的方法是學會分錢，分錢的秘訣是永遠要讓20%的員工興奮，從而讓80%的員工也想進入這20%里面。 老板是戰略的決策者，員工才是執行者，分權給高層，分責給中層，分錢給所有人，自己才能實現身心解放同時實現業績倍增！ ------聯系服務老師，咨詢學習更多（送*1980元在線視頻，及企業落地341工具包）全國400多萬老板已經參加學習
大腦銀行《總裁商業思維》部分內容分享...... 老板必須經常思考和優化的板塊： 組織架構（分責、分權，身心不斷解放） 薪酬機制（分錢方案，員工開心業績倍增） 晉升機制（員工升官發財的方案和要求） 營銷流程（持續、自動、傻瓜式的收錢方式） 績效考核（約束、激發人性、提升神性） 招聘流程（持續不斷吸引人才） 培訓方案（持續培育出公司需要的人才） 查漏補缺（還有哪里需要優化） ------聯系服務老師，咨詢學習更多（送*1980元在線視頻，及企業落地341工具包）全國400多萬老板已經參加學習
大腦銀行《總裁商業思維》部分內容分享...... 有些老板舍得分錢，但不知道怎么分，自己的錢沒少往外拿，到不是大家都不干活了，就是因為“分贓不均”而分崩離析。 錢到底怎么分？沒智慧的老板分現在的錢，結果員工都不干活了，坐等分紅； 有智慧的老板分未來的錢，大家一起使勁，結果既能兌現對員工的承諾，也成就了自己。 如何設計合適自己的薪酬方案？ ------聯系服務老師，咨詢學習更多（送*1980元在線視頻，及企業落地341工具包）全國400多萬老板已經參加學習
http://www.ywjialedz.com
