臨沂大腦銀行總裁商業思維|老板落地課

大腦銀行《總裁商業思維》 　　親愛的朋友： 　　身為老板的你，是否希望成績暴升、盈利倍增、身心解放? 　　你是否人才招不來、來了留不住? 　　你是否巴望提升團隊的凝聚力和戰斗力? 　　你是否由于不明白得分錢、分權，讓自己疲于奔命? 　　你是否巴望高興、輕松、**的賺更多的錢? 　　你是否由于產品沒有殺傷力而做不到成績? 　　你是否由于不明白得、鎖客而無法引爆成績? 　　你是否由于職工訴苦、家庭訴苦而身心疲乏? 　　你是否由于不明白打造企業文化而搞得團隊支離破碎? 假如有一項是必定的，那么接下來這封信，將協助你完成難以想象的夢想!請稍等片刻，我必定會給你一個滿意的——

蘇引華《總裁商業思維》學了能改變什么？ 【1】分配機制上——建立*加完善的分配制度，調動員工的積性； 【2】組織架構上——構建穩定、合理組織構成，發揮各崗位效用； 【3】制度管理上——小公司人治，大公司法制，建立完善的制度； 【4】人才運用上——人才留用、運用、發揮功用； 【5】經營理念上——小老板經營理念、大老板經營理念、老板與老板之間經營理念的差距； 【6】**運用上——人與**之間的關系，只有在**上解脫必能完成大業； 【7】團隊建設上——團隊之間雖然沒有契約關系，卻能做到的合作； 【8】老板格局上——把格局放開了，問題就會顯得渺小了。 只要你來，我們就一定會讓你滿載而歸，同時再給你一個低風險承諾，現在報名贈送4800元在線學習一個，線上線下互動學習、報名即可開始線上學習，來課程現場學習半不滿意，

機制之按揭式分配機制： 1、問題： 員工在擋一面之前，很*離職。 2、原理： 人們都希望用未來的籌碼換取今天的回報。 3、具體操作： 1）給他買一臺車或者是一套房，承諾，在公司干完5年，這臺車或房就過繼到她他的名下。 2）承諾在公司干滿3年，可以額外得到一年的年薪。 3）在公司干滿三年，能擋一面的，給他開一個店，同時占身股30%，拿錢的可以多給一些。 4）承諾在公司干滿十年，公司給配*5萬元轎車一臺。

你公司的系統機制流程完善嗎？ ●薪酬機制。 ●晉升機制。 ●營銷流程。 ●招程。 ●組織架構。 ●合作關系。 ●分配機制。 ● P K 機制。（*干貨） ●采購機制。 ●期權分配機制。 ●股權合作分配機制。 ●（伯樂）培養人才機制。 ●培養員工成為股東機制。 ●崗位*額分紅機制。 ●節約承包機制。 ●內部宣傳機制。 ●和企業發展中的瓶頸。 ●企業中的12大薪酬端。 讓公司人才輩出，不被員工，老板身心解放，員工自動自發，業績倍增的同時得人的理解和支持。 請參加[總裁商業思維課程]
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