關于企業培訓？

關于企業培訓？

企業培訓是指企業或企業提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，并實施有計劃、系統的培訓和培訓活動。目標是使員工的知識、技能、工作方法、工作態度和*觀得到改進和提高，從而發揮較大的潛力，提高個人和組織的績效，促進組織和個人的持續進步，實現組織和個人的雙重發展。企業培訓是促進企業持續發展的重要手段之一。企業培訓市場上常見的培訓形式包括企業內部培訓。各種EMBA培訓和**執行官必須閱讀12篇**力提升文章。

，主要從以下幾個方面來看。
1.合法建立規章制度。
公司必須建立健全相關培訓管理規章制度，使內容合法.程序合法。
2.合理設計培訓協議。
培訓協議規定了企業和員工在培訓中應承擔的責任和義務?！秳趧雍贤ā访鞔_規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行*技術培訓的，可以與勞動者簽訂培訓協議，約定服務期。如何合法。合理的設計培訓協議將是企業有效規避培訓風險較直接、較有效的方法。
3.依法與員工簽訂勞動合同。
企業未依法與勞動者簽訂勞動合同的，不得承擔違法責任，也不得要求勞動者對培訓的違約責任。依法簽訂勞動合同，可以避免部分人員利用法律、法規和政策的漏洞，發現企業的漏洞。
4.養成良好的培訓管理習慣，包括：
1.試用期內不要培訓員工。雖然試用期也屬于勞動合同期，但試用期限是一個特殊的階段。試用期后，如果員工離職，可能會造成不必要的麻煩；
2.不要一次投入太多的培訓費用。如果員工一次性投入過多的培訓費用，即使企業可以獲得違約金，但由于數額巨大，員工無法償還，員工可能會離開，企業也會遭受經濟損失；
3.培訓結束后，培訓費用應由員工本人再次簽字確認。這意味著員工對培訓費用沒有爭議，即使未來引起勞動爭議，企業也可以有足夠的證據。

5.對于企業培訓后如何就業，應明確規定或建立員工上升渠道，使員工能夠根據職業軌跡發展自己。提高自己，為企業使用。建立培訓后的考核、監督和跟蹤機制，發展企業生產經營骨干團隊，使培訓成為企業發展的動力來源。

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